Home About us Contact us English
جستجو :   
وب سایت رسمی انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای توزیع نیروی برق
( Monday,18 June , 2018 ) ۱۳۹۷ دوشنبه ۲۸ خرداد
  صفحه اصلی » » کمیسیون ها » کمیسیون منابع انسانی

کمیسیون منابع انسانی

 

کمیسیون منابع انسانی

این کمیسیون در سال 93 و با هدف پیگیری چالشها و مشکلات در حوزه منابع انسانی شرکتهای توزیع شکل گرفت. این کمیسیون تاکنون با برگزاری چندین جلسه در محل انجمن و شرکت توانیرو با حضور همکاران منابع انسانی شرکت توانیرنسبت به تدوین دستورالعمل "نظام سازماندهی ، توانمند سازی و نگهداشت نیروهای شرکتهای پیمانکاری"  اقدام نمود. که خوشبختانه این دستور العمل پس از بررسی های لازم از سوی شرکت توانیر به کلیه شرکتهای توزیع نیروی برق نیز ابلاغ گردید. همچنین با برنامه ریزی های بعمل آمده مقرر شده است این کمیسیون درسال جاری و در ادامه فعالیت ها،  به شناسایی سایر چالشهای شرکتهای توزیع در حوزه منابع انسانی اقدام نماید. دراینجا فرصت را محترم درخواست می شود چالش های پیش روی بخش توزیع در شاخه های مربوط به کمیسیون های تخصصی از جمله چالش های مربوط به منابع انسانی را به این انجمن اعلام و درخواست شود که نسبت به بررسی و تهیه راهکارهای مربوطه جهت ارائه به شرکت توانیر اقدام نمایند.

 

عملکرد سال 96

تعداد جلسات تشکیل شده در سال 96 (پس از مجمع عمومی): 2

دستاوردها : بحث پیگیری ابلاغ 65درصد رفاهیات بخش توزیع

ساماندهی نیروهای پیمانکاری در شرکت های توزیع

 

برنامه های سال 1397

·         بررسی و ارائه نقطه نظرات راجع به ساختار شرکتهای توزیع برق با توجه به رویکردهای جدید و فن آوری های نوین در صنعت (مدیریت مصرف ، اتوماسیون توزیع ، بازار برق و . . .)

·         ارائه روش های کارآمد در حوزه آموزش وآموزشهای متناسب با رویکردهای جدید در توزیع برق.

·         ارائه راه حل در ساماندهی مسایل و مشکلات نیروهای شرکتی و پیمانکاری (تبدیل وضعیت ، سختی کار ، طبقه بندی مشاغل ، ارتقاء ....)

·         بازنگری طرح 20 رتبه ای طبقه بندی مشاغل

·         ساماندهی مسایل مربوط به نیروهای رسمی (مسائل درمان ، نگهداشت نیروهای ارزشی و نخبگان ، ارتقاء و ...)

·         ارائه راهکارهای جانشین پروری و شایسته سالاری

·         مدیریت دانش و توسعه آن در سازمان

·         بررسی چالش تفاوت حقوق و مزایا در حوزه های مختلف صنعت برق (توزیع برق منطقه ای توانیر و ....)

·         چگونگی پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد در حوزه فردی و واحدی

·         ایجاد بانک اطلاعات نوین

·         تقویت نقش رهبری مدیران شرکتها

·         چگونگی مشارکت شرکتهای توزیع در تهیه و تدوین آئین نامه های ابلاغی توانیر و وزارت نیرو .

·         بررسی چالش تفاوت حقوق و مزایا و رفاهیات شرکت های توزیع برق

·         ضرورت تدوین الگوی بلوغ و تعالی منابع انسانی و تدوین استراتژی مربوطه در منابع انسانی شرکت های توزیع

·         بازنگری ساختار شرکت های توزیع با توجه به شرایط جدید و مأموریت های محوله  ( جایگاه دفتر بازار برق و ایمنی ( HSE)، پدافند غیر عامل، IT، اتوماسیون توزیع و ...)

·         بررسی روند پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد در حوزه فردی کلیه کارکنان (حکمی / شرکتی) ارزیابی واحدی و چگونگی تأثیر آن در ارتقاء کارکنان، انتخاب کارمند نمونه ، پاداش ، رفاهیات و ...

·         بررسی جایگاه کارشناسان نخبه و خاص در ساختار شرکت ها و چگونگی ارتقاء آنها در شرکت های توزیع و مشکلات مرتبط با آن

·         بررسی دستورالعمل نیاز سنجی، ساماندهی و تأمین منابع انسانی شرکت های توزیع

 

 

HR-Commission None None None None None None